{"id":10494,"date":"2022-08-09T10:26:02","date_gmt":"2022-08-09T08:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=10494"},"modified":"2022-08-02T10:31:42","modified_gmt":"2022-08-02T08:31:42","slug":"people-analytics-conoces-esta-tecnica","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/noticias\/people-analytics-conoces-esta-tecnica\/","title":{"rendered":"People Analytics, \u00bfconoces esta t\u00e9cnica?"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Metodolog\u00eda basada en datos que analiza perfiles y din\u00e1micas de los equipos o departamentos de una empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Es una de las t\u00e9cnicas en auge en los departamentos de Recursos Humanos <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Concepto de <em>People Analytics\u00a0<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n del talento es una de las decisiones m\u00e1s importantes y, actualmente, necesarias en cualquier empresa. Los empleados son la clave del \u00e9xito de una organizaci\u00f3n, por lo que conocerlos bien y dedicarles tiempo es un factor organizacional clave.<\/p>\n<p><em>People Analytics<\/em>, tambi\u00e9n conocido como <em>HR Analytics<\/em>, es un m\u00e9todo de an\u00e1lisis basado en los datos que tiene como objetivo estudiar a las personas que conforman la empresa. Con un an\u00e1lisis inteligente de los datos disponibles, se pueden identificar problemas y encontrar soluciones, establecer conclusiones o pronosticar escenarios futuros.<\/p>\n<p>Actualmente, mediante el <em>Business Intelligence<\/em> y el <em>Big Data<\/em>, las estrategias se basan en datos. Es decir, la informaci\u00f3n se convierte en conocimiento que ayuda a tomar las mejores decisiones empresariales.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 se mide exactamente?<\/strong><\/h3>\n<p><em>People Analytics<\/em> recopila y procesa datos para obtener ciertos objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>El rendimiento, la actividad y productividad.<\/li>\n<li>La eficiencia del uso de recursos.<\/li>\n<li>El clima organizacional.<\/li>\n<li>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y de los desajustes.<\/li>\n<li>Adhesi\u00f3n con la cultura corporativa.<\/li>\n<li>La eficiencia de los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de RRHH.<\/li>\n<li>Ratios de absentismo, rotaci\u00f3n, p\u00e9rdida de talento, etc.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de retornos y costes por el personal asociado a proyectos y l\u00edneas de negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>C\u00f3mo aplicar <em>People Analytics<\/em> <\/strong><\/h3>\n<p><strong>El enfoque:<\/strong> necesitamos saber cu\u00e1les son las necesidades de los recursos humanos. Para ello, tendremos en cuenta los objetivos a alcanzar y estableceremos los datos necesarios, que sean \u00fatiles a un objetivo espec\u00edfico.<\/p>\n<p><strong>Los datos: <\/strong>una vez obtenidos los datos anteriores en relaci\u00f3n con el capital humano, recolectaremos la informaci\u00f3n, identific\u00e1ndola y haci\u00e9ndola comprensible.<\/p>\n<p><strong>El proceso: <\/strong>este paso depende de la perspectiva u objetivo que tengamos determinado. El proceso ser\u00e1 distinto si buscamos un perfil para cubrir un puesto vacante o, bien, si analizamos el rendimiento de la plantilla de un departamento.<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n: <\/strong>con los datos analizados, dise\u00f1aremos los planes de actuaci\u00f3n que permitan obtener los resultamos que buscamos.<\/p>\n<p>En este sentido, cabe remarcar que <em>People Analytics<\/em> debe ser una herramienta integrada en la acci\u00f3n diaria del departamento de RRHH, en un proceso continuo.<\/p>\n<h3><strong>Sus beneficios<\/strong><\/h3>\n<p>La ventaja m\u00e1s evidente\u00a0es la mejora en la toma de decisiones de una empresa. Gracias a los datos y no a las suposiciones, como ya se ha comentado, la gesti\u00f3n del personal se vuelve m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<p>De hecho, existen informes que manifiestan que las organizaciones que utilizan <em>People Analytics<\/em> obtienen unos beneficios un 82% mayores que el promedio en un periodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>People Analytics consiste en una metodolog\u00eda basada en datos que analiza perfiles y din\u00e1micas de los equipos o departamentos de una empresa. De hecho, es una de las t\u00e9cnicas en auge en los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10496,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[318],"noticias":[175,173,174],"class_list":["post-10494","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","noticias-datos","noticias-people-analytics","noticias-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/10494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/10494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10494"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=10494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}