{"id":13174,"date":"2023-04-05T10:00:15","date_gmt":"2023-04-05T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=13174"},"modified":"2023-04-04T13:48:11","modified_gmt":"2023-04-04T11:48:11","slug":"habilidades-duras-y-blandas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/noticias\/habilidades-duras-y-blandas\/","title":{"rendered":"Habilidades duras y blandas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Las habilidades duras y blandas (<em>hard skills and soft skills<\/em>) ganan protagonismo en los procesos de selecci\u00f3n <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En los procesos de selecci\u00f3n de personal cada vez tienen mayor relevancia las habilidades personales, en concreto, las habilidades duras y blandas (<em>hard skills and soft skills<\/em>).<\/p>\n<h3><em>Hard skills<\/em> o habilidades duras<\/h3>\n<p>Son los conocimientos adquiridos en la formaci\u00f3n educativa reglada o mediante la experiencia profesional. Pueden ser ense\u00f1adas en \u00e1mbitos acad\u00e9micos y se asocian con las habilidades t\u00e9cnicas o de conocimientos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las habilidades duras son cuantificables y son parte de los datos objetivos del curr\u00edculum.<\/p>\n<h3><em>Soft Skills<\/em> o habilidades blandas<\/h3>\n<p>En cambio, las <em>soft skills<\/em> o habilidades blandas son dif\u00edciles de cuantificar. Se refieren a habilidades interpersonales y sociales de cada persona, y se manifiestan en las diferentes formas con las que nos relacionamos.<\/p>\n<p>Estas competencias no se aprenden en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, sino que son adquiridas a lo largo de la vida de la persona. Por ello, est\u00e1n directamente vinculadas con la inteligencia emocional y con la personalidad de cada individuo y sus h\u00e1bitos.<\/p>\n<h3>Principales diferencias<\/h3>\n<p>Existen diferencias claras entre ambas habilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Tradicionalmente, ser bueno en habilidades duras se asocia con el nivel de inteligencia general o coeficiente intelectual. En cambio, ser bueno en habilidades blandas requiere de una mayor inteligencia emocional.<\/li>\n<li>Las <em>hard skills<\/em> son consideradas igual en todas las organizaciones, ya que en la mayor\u00eda de las empresas se les da la misma importancia o ponderaci\u00f3n. En cambio, las capacidades o destrezas de un individuo pueden ser importantes para una organizaci\u00f3n y prescindibles para otra.<\/li>\n<li>Las <em>hard skills<\/em> pueden aprenderse en escuelas, academias y universidades\u2026 con una formaci\u00f3n reglada y diferentes niveles de competencia. Las <em>soft skills<\/em>, por su parte, se aprenden en contextos de interacci\u00f3n personas y mediante prueba-error.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas las habilidades pueden aprenderse y practicarse, si bien es cierto que el aprendizaje y mejora de las habilidades duras es m\u00e1s sencillo. Realmente, para mejorar y adquirir habilidades blandas se debe invertir mucho tiempo y eliminar vicios adquiridos o prejuicios.<\/p>\n<p>Actualmente, las organizaciones valoran las habilidades blandas, ya que una actitud positiva y motivaci\u00f3n pueden lograr que los empleados tengan nuevas habilidades, asuman las innovaciones y resulten m\u00e1s productivos.<\/p>\n<p>En resumen, las <em>soft skills<\/em> son una ventaja competitiva dif\u00edcil de encontrar que pueden marcar la diferencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los procesos de selecci\u00f3n de personal cada vez tienen mayor relevancia las habilidades personales; en concreto, las habilidades duras y blandas (hard skills and soft skills).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":13175,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[318],"noticias":[278,174],"class_list":["post-13174","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","noticias-habilidades","noticias-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/13174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/13174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13174"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=13174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}