{"id":14413,"date":"2023-07-27T09:00:03","date_gmt":"2023-07-27T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=14413"},"modified":"2023-08-11T09:29:02","modified_gmt":"2023-08-11T07:29:02","slug":"evaluar-el-desempeno-laboral","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/noticias\/evaluar-el-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Evaluar el desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Evaluar el desempe\u00f1o laboral es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de una persona empleada respecto a la ejecuci\u00f3n de sus tareas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ayuda a detectar cu\u00e1les son las debilidades que afectan la productividad o actividad ordinaria de cada departamento, entre otros objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Definici\u00f3n<\/h3>\n<p>Evaluar el desempe\u00f1o laboral es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de una persona empleada respecto a la ejecuci\u00f3n de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas herramientas y m\u00e9todos, tanto cualitativos como cuantitativos.<\/p>\n<p>Una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ayuda a detectar cu\u00e1les son las debilidades que afectan la productividad o actividad ordinaria de cada departamento, las habilidades de liderazgo de los jefes de \u00e1rea, el nivel de capacitaci\u00f3n de los trabajadores, errores en los procesos internos u oportunidades de mejora.<\/p>\n<p>Las evaluaciones tienen una parte muy destacada: el retorno informativo a los trabajadores, especificando qu\u00e9 hacen bien, mal o deben mejorar, junto con su nivel particular de rendimiento.<\/p>\n<h3>Objetivo principal<\/h3>\n<p>Estos son los objetivos m\u00e1s destacados que obtendremos al llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral:<\/p>\n<ol>\n<li>Detectar los puntos fuertes y d\u00e9biles de los trabajadores.<\/li>\n<li>Impulsar la formaci\u00f3n. Permite analizar el valor de cada empleado dentro de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como su contribuci\u00f3n, para poder ofrecer planes de carrera personalizados e impulsar su crecimiento.<\/li>\n<li>Permitir valorar el rendimiento, la productividad y el potencial de cada empleado.<\/li>\n<li>Fijar estrategias y pol\u00edticas para mejorar el bienestar de la plantilla.<\/li>\n<li>Generar un buen clima laboral impulsando el sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados.<\/li>\n<li>Mejorar la experiencia del empleado y desarrollar pol\u00edticas para disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Obtener un\u00a0<em>feedback<\/em>\u00a0objetivo de los empleados para poder mejorar su progreso dentro de la compa\u00f1\u00eda e identificar necesidades de personal.<\/li>\n<li>Mejorar la gesti\u00f3n de recursos.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>M\u00e9todos para evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n<p>Una evaluaci\u00f3n integral contempla diversos niveles de an\u00e1lisis:<\/p>\n<ul>\n<li>Autoevaluaci\u00f3n. El trabajador hace un an\u00e1lisis de su propio rendimiento en el trabajo.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de superiores. Se ajusta al m\u00e9todo tradicional, en el que los jefes o responsables de proyecto se encargan de evaluar a cada empleado a su cargo.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de pares. Ocurre cuando dos trabajadores de un mismo nivel hacen una cr\u00edtica constructiva uno del otro.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de subordinados. Los trabajadores califican el rendimiento de sus superiores.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de clientes. Los evaluadores pueden ser los clientes de la empresa, distribuidores, proveedores o terceros de fuera de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>C\u00f3mo hacer la evaluaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral comporta unos pasos:<\/p>\n<ol>\n<li>Definir los\u00a0objetivos SMART\u00a0a evaluar, concretados con claridad.<\/li>\n<li>Escoger el m\u00e9todo evaluador.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar el programa de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aplicar la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Obtener y analizar resultados KPI.<\/li>\n<li>Crear estrategias de desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluar el desempe\u00f1o laboral es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecuci\u00f3n de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":14414,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[318],"noticias":[249,174],"class_list":["post-14413","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","noticias-productividad","noticias-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/14413"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/14413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14413"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=14413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}