{"id":15537,"date":"2023-10-26T09:00:28","date_gmt":"2023-10-26T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=15537"},"modified":"2023-10-25T13:03:48","modified_gmt":"2023-10-25T11:03:48","slug":"aplica-estas-tecnicas-de-motivacion-laboral","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/noticias\/aplica-estas-tecnicas-de-motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Aplica estas t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>La motivaci\u00f3n laboral consiste en que las personas, en su \u00e1mbito laboral, desarrollan capacidades que conducen a la materializaci\u00f3n de ciertos objetivos para satisfacer necesidades o expectativas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Concepto<\/h2>\n<p>Las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral son influencias internas o externas que contribuyen a la productividad, la satisfacci\u00f3n en el trabajo y la aportaci\u00f3n significativa a los proyectos.<\/p>\n<p>Para motivar a los empleados hay que tener en cuenta dos \u00e1mbitos relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Un ambiente motivador, dependiente de los roles directivos y de liderazgo.<\/li>\n<li>Empleados con\u00a0competencias y habilidades\u00a0que influyan positivamente en la actitud en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las ventajas de la motivaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Toda motivaci\u00f3n conlleva beneficios o ventajas que, en las empresas, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Eficiencia: la motivaci\u00f3n conlleva pasi\u00f3n e implicaci\u00f3n, logrando un trabajo mucho m\u00e1s eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Eficacia: la satisfacci\u00f3n o el orgullo del trabajo desarrollado incrementa las probabilidades de alcanzar los objetivos propuestos, incrementando la eficacia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Productividad: dada esta mayor eficiencia y eficacia, toda <a href=\"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/consejos-para-teletrabajo-productivo\/\">productividad<\/a> se eleva en porcentajes significativos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Energ\u00eda: tener un objetivo apasionante, un reto, es sin\u00f3nimo de entusiasmo y energ\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n del estr\u00e9s: la motivaci\u00f3n da una perspectiva m\u00e1s positiva, entendiendo obst\u00e1culos como oportunidades y gestionando mejor los niveles o situaciones de estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Relaciones interpersonales: en un equipo motivado aumenta la colaboraci\u00f3n y el trabajo colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00c9xito laboral: por todo lo anterior, una motivaci\u00f3n laboral elevada implica tasas de \u00e9xito mayores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>En toda organizaci\u00f3n, mantener un nivel de motivaci\u00f3n laboral \u00f3ptimo no es sencillo. Pero existen t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y estrategias que pueden fomentarla:<\/p>\n<h3>Los objetivos realistas<\/h3>\n<p>Los empleados quieren objetivos peque\u00f1os, concretos y asequibles, que les permitan alcanzar esos logros personales, sinti\u00e9ndose \u00fatiles en la contribuci\u00f3n al objetivo general mayor.<\/p>\n<h3>Las contribuciones<\/h3>\n<p>A todos nos gusta que aprecien nuestras aportaciones. El reconocimiento p\u00fablico, el elogio, es un mecanismo de trato justo y genera un gran impacto en la autoestima y en la moral del equipo.<\/p>\n<h3>La recompensa<\/h3>\n<p>Otra m\u00e1xima es que todo buen trabajo tenga su recompensa, sin que necesariamente tenga que ser monetaria. Cuando una organizaci\u00f3n deja claro su programa de recompensas, con transparencia, este se convierte en una herramienta efectiva y legitimada en los equipos de trabajo y con aplicaci\u00f3n individual.<\/p>\n<h3>Las oportunidades de crecimiento<\/h3>\n<p>El crecimiento profesional es otra motivaci\u00f3n importante en toda organizaci\u00f3n. El liderazgo que atienda y ofrezca oportunidades de desarrollo y de crecimiento profesional para su plantilla estar\u00e1 bien encaminado en la fidelizaci\u00f3n de sus empleados y en la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<h3>Los desaf\u00edos<\/h3>\n<p>El trabajo interesante motiva a las personas. Y para la retenci\u00f3n del personal no hay nada mejor que evitar ofrecer tareas sencillas o mon\u00f3tonas. Cuando las personas se aburren, se desmotivan y pierden su inspiraci\u00f3n y creatividad.<\/p>\n<h3>Los comentarios constructivos<\/h3>\n<p>La incertidumbre en las expectativas tambi\u00e9n es un factor de desmotivaci\u00f3n. Si los empleados no tienen claro qu\u00e9 esperan sus jefes de ellos, el objetivo no est\u00e1 asumido ni interiorizado.\u00a0 Recibir consejos constructivos y espec\u00edficos, destacando qu\u00e9 se ha hecho bien y qu\u00e9 hay que mejorar, puede ayudar.<\/p>\n<h3>La apreciaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las personas quieren sentirse valoradas y respetadas, incluso en los peque\u00f1os detalles cotidianos. Un agradecimiento expl\u00edcito o gesto de gratitud puede mejorar mucho el ambiente. De hecho, la mayor\u00eda de los empleados permanecer\u00edan m\u00e1s tiempo en una empresa si se sintieran apreciados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral son influencias internas o externas que contribuyen a la productividad, la satisfacci\u00f3n en el trabajo y la aportaci\u00f3n significativa a los proyectos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15538,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[318],"noticias":[174],"class_list":["post-15537","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","noticias-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/15537"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/15537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15537"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=15537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}