{"id":7990,"date":"2019-06-24T00:00:00","date_gmt":"2019-06-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/registro-de-la-jornada-laboral\/"},"modified":"2022-06-08T10:46:48","modified_gmt":"2022-06-08T08:46:48","slug":"registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/noticias\/registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Registro de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>Este real decreto ley tiene por objeto, en primer lugar, la aprobaci\u00f3n de una serie de medidas de protecci\u00f3n social. En segundo lugar, introduce algunas medidas de fomento del empleo para garantizar el mantenimiento del empleo en colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y el empleo. Y, en tercer lugar, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites en materia de jornada laboral, establece <strong>el registro de la jornada laboral obligatorio para todos los casos<\/strong>, como forma de combatir la precariedad laboral.<\/p>\n<p>La norma modifica el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, incorporando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada. Esta obligaci\u00f3n ya se establec\u00eda para dos supuestos espec\u00edficos: el de las horas extraordinarias y el de trabajadores a tiempo parcial. El nuevo real decreto establece el registro obligatorio de la jornada en todos los casos.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n <strong>entr\u00f3 en vigor el 9 de mayo de 2019<\/strong>, 2 meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n del real decreto ley por el cual se aprobaba su obligatoriedad.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo cumplir con esta nueva obligaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa ha de garantizar el registro diario de la jornada.<\/p>\n<p>Deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.<\/p>\n<p>I.- El registro de jornada se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 mediante:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>negociaci\u00f3n colectiva,<\/li>\n<li>acuerdo de empresa o,<\/li>\n<li>decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>II.- Los registros se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os<br style=\"font-weight: 400;\" \/><br style=\"font-weight: 400;\" \/>III.- Permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley no establece forma de realizar el registro, quedando a discreci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Si a\u00fan no tienes un registro diario de jornada debes saber:\u00a0<\/strong>si tiene trabajadores contratados y a\u00fan no te has adaptado a esta nueva normativa debes saber que, conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no tener registro de jornada se considera una infracci\u00f3n grave sancionable con una multa de hasta 6.250 \u20ac (art. 7 LISOS).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Puedes consultar el texto completo en:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3481\">BOE n\u00fam. 61 de 12\/03\/2019<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Otros enlaces de inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&#038;p=20151024&#038;tn=2\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este real decreto ley tiene por objeto, en primer lugar, la aprobaci\u00f3n de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7991,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[],"noticias":[],"class_list":["post-7990","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/7990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/7990\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7990"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=7990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}