Job jumpers, les nouveaux travailleurs

• Les cavaliers d'emploi Il s'agit d'un profil professionnel qui change fréquemment et volontairement d'entreprise ou de secteur
• Ils sont une tendance à la hausse sur le marché du travail, en particulier dans les industries numériques

Concept

Les cavaliers d'emploi Il s'agit d'un profil professionnel qui change fréquemment et volontairement d'entreprise ou de secteur. Généralement, ils ne restent généralement pas plus de 3 ans dans le même poste, quitte à changer de métier.

Ce ne sont en aucun cas des employés non engagés, professionnels, déloyaux ou irresponsables.

Son objectif est de trouver de nouveaux défis et opportunités pour continuer à grandir, tant sur le plan professionnel que personnel. Ils recherchent des améliorations salariales continues, une plus grande reconnaissance ou plus de confort, en gardant toujours à l'esprit la valeur qu'ils apportent aux entreprises.

Il s'agit le plus souvent d'un profil présent dans la génération millennials (ceux nés entre 1981 et 1993), même s'il peut aussi s'étendre à la génération Z (nés entre 1994 et 2010).

Selon les données d'experts sectoriels, la cavaliers d'emploi sont une tendance à la hausse sur le marché du travail, en particulier dans les industries numériques telles que les technologies de l'information et les hautes technologies, la Big Data, la fintech ou dans le startups.

qualités de la cavaliers d'emploi

Ce sont quelques-unes des qualités communes de la cavaliers d'emploi:

• Ce sont des personnes curieuses et ambitieuses, avec une grande agilité mentale et une capacité à relever des défis.
• Ils sont habitués à changer et à bien gérer la tension et le stress qu'ils entraînent. Sa résilience est appréciée dans des scénarios incertains.
• Ils ont de grandes compétences en communication et en gestion de tâches et d'équipes, ainsi qu'un large réseau de contacts.
• Avec des objectifs clairs, ces profils sont constamment testés, résolument et appliquant une amélioration continue.
• L'expérience transversale qu'ils accumulent leur apporte une vision particulière en termes d'idées innovantes ou d'améliorations du secteur.

Désavantages

Le grand inconvénient de cavaliers d'emploi c'est de pouvoir attirer leur talent et, aussi, le garder dans l'organisation. Il est évident que le sentiment d'appartenance à l'organisation n'entre pas dans leurs projets, comme cela s'est produit avec les générations ouvrières précédentes.

La mobilité professionnelle peut entraîner un manque de spécialisation de la main-d'œuvre et, de plus, ils ont souvent des difficultés à aborder un projet à long terme.

De même, ces profils impliquent un certain manque de sécurité pour l'entreprise, car elle ne sait pas exactement combien de temps elle pourra compter sur ses services.