People Analytics, connaissez-vous cette technique ?

• Méthodologie basée sur les données qui analyse les profils et la dynamique des équipes ou des départements d'une entreprise
• C'est une des techniques qui a le vent en poupe dans les services des Ressources Humaines

Concept de analyse des personnes 

La gestion des talents est l'une des décisions les plus importantes et actuellement nécessaires dans toute entreprise. Les employés sont la clé du succès d'une organisation, donc bien les connaître et passer du temps avec eux est un facteur organisationnel clé.

analyse des personnes, Aussi connu comme Analytique RH, est une méthode d'analyse basée sur les données qui vise à étudier les personnes qui composent l'entreprise. Grâce à une analyse intelligente des données disponibles, vous pouvez identifier les problèmes et trouver des solutions, tirer des conclusions ou prévoir des scénarios futurs.

Actuellement, à travers le l'intelligence d'entreprise et le Big Data, les stratégies sont basées sur des données. Autrement dit, l'information devient une connaissance qui aide à prendre les meilleures décisions d'affaires.

Qu'est-ce qui est mesuré exactement ?

analyse des personnes collecte et traite des données pour atteindre certains objectifs :

• Performance, activité et productivité.
• L'efficacité de l'utilisation des ressources.
• Le climat organisationnel.
• L'évaluation des performances et des déséquilibres.
• Adhésion à la culture d'entreprise.
• L'efficacité des processus de recrutement, de sélection, de formation et de développement des RH.
• Taux d'absentéisme, de turnover, de perte de talents, etc.
• Analyse des retours et des coûts par le personnel associé aux projets et aux lignes d'affaires.

comment s'inscrire analyse des personnes

Le point de vue: nous devons savoir quels sont les besoins en ressources humaines. Pour ce faire, nous prendrons en compte les objectifs à atteindre et nous établirons les données nécessaires, utiles pour un objectif précis.

Les données: Une fois les données précédentes relatives au capital humain obtenues, nous collecterons les informations, les identifierons et les rendrons compréhensibles.

Le processus: Cette étape dépend de la perspective ou de l'objectif que nous avons déterminé. Le processus sera différent si nous recherchons un profil pour combler un poste vacant ou, plutôt, si nous analysons la performance du personnel d'un service.

Performance: Avec les données analysées, nous concevrons les plans d'action qui nous permettront d'obtenir les résultats que nous recherchons.

En ce sens, il convient de noter que analyse des personnes Il doit être un outil intégré à l'action quotidienne du service RH, dans un processus continu.

Ses bienfaits

L'avantage le plus évident est l'amélioration de la prise de décision d'une entreprise. Grâce aux données et non aux hypothèses, comme déjà mentionné, la gestion du personnel devient plus efficace.

En fait, des rapports indiquent que les organisations qui utilisent analyse des personnes ils réalisent des bénéfices 82% supérieurs à la moyenne sur une période de trois ans.