Juan Francisco est informaticien et expert en ressources humaines, ces deux facettes l'ont amené à fonder Sentia Human Solutions SL, entreprise avec plus de dix ans d'expérience dans l'accompagnement d'organisations et d'équipes de travail à être plus productives, saines et rentables.
Jean-François Il est ingénieur en informatique de gestion, diplômé de l'Universidad Pontificia de Comillas (ICAI-ICADE). Il a plus de 18 ans d'expérience dans les domaines des technologies de l'information (TI) développées dans des entreprises multinationales avec différentes responsabilités, notamment la gestion des opérations : «J'aide les organisations à mettre en place de bonnes pratiques de gestion des personnes qui garantissent des employés engagés et des environnements dignes de confiance.”
Il a commencé sa présentation en passant en revue sa carrière d'entrepreneur. Il nous a dit que depuis qu'il a découvert que la plupart des problèmes dans les projets qu'il gérait provenaient de mauvaises relations entre les gens, il a décidé de changer : «J'ai décidé de quitter mon emploi et de me former aux États-Unis à une méthodologie pionnière en ressources humaines, 'The Human Element'
Après une période de travail dans ce pays, il décide de retourner en Espagne et de créer sa propre entreprise : «J'ai fondé Sentia Human Solutions pour pouvoir aider les entreprises à fonctionner plus adéquatement, en améliorant la façon dont les employés se sentent au sein de l'organisation”.
Dans son exposé, nous pouvons souligner les idées clés suivantes :
- "Avoir une bonne idée ne nous garantit rien, porter cette idée à un autre niveau et la manière dont nous la réalisons est ce qui nous mènera au succès.”.
- "Il faut penser que vos entreprises ont 3 fonctions principales : la partie bureaucratie/administration, la partie production et vente », donc « si vous ne produisez pas, le reste du temps nous devons vendre, si nous n'arrivons pas à vendre notre entreprise va mourir”.
- Il a souligné que quelque chose qui a très bien fonctionné pour eux est de parvenir à un accord avec une grande entreprise de formation : «signer un accord avec eux nous a permis d'atteindre plus de clients et de plus grandes entreprises”.
- Il a également expliqué que «l'une des actions dans lesquelles nous nous trompons est de vendre au public sans faire un gros investissement dans les réseaux sociaux et le marketing”.
- Cela comptait comme : «Il y a deux manières de briser la première barrière de la porte froide : vous vous associez à un commercial qui a un bon portefeuille clients, ou vous faites des alliances avec des sociétés de services qui font déjà partie de vos clients”.
Une fois l'exposition terminée, les participants ont partagé un café et une séance de la mise en réseau dans l'espace commun Pépinière San Blas.
L'événement a été retransmis en direct sur notre page Facebook, vous pouvez consulter le vidéo de la séance.
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