hard et soft skills

• Hard skills et soft skills (hard skills et soft skills) gagner en importance dans les processus de sélection

Dans les processus de sélection du personnel, les compétences personnelles sont de plus en plus pertinentes, en particulier les compétences techniques et générales (hard skills et soft skills).

compétences techniques ou compétences techniques

Ce sont les connaissances acquises dans le cadre d'une formation pédagogique réglementée ou par l'expérience professionnelle. Ils peuvent être enseignés dans un cadre académique et sont associés à des compétences techniques ou cognitives.

Aussi, les hard skills sont quantifiables et font partie des données factuelles du CV.

compétences générales ou soft skills

Au lieu de cela, le compétences générales ou les soft skills sont difficiles à quantifier. Ils font référence aux compétences interpersonnelles et sociales de chaque personne, et ils se manifestent dans les différentes manières avec lesquelles nous sommes en relation.

Ces compétences ne s'acquièrent pas dans le domaine académique, mais s'acquièrent tout au long de la vie d'une personne. Par conséquent, ils sont directement liés à l'intelligence émotionnelle et à la personnalité de chaque individu et à ses habitudes.

Principales différences

Il existe des différences claires entre les deux compétences :

• Traditionnellement, être doué pour les compétences techniques est associé au niveau d'intelligence générale, ou QI. Au lieu de cela, être doué pour les compétences non techniques nécessite une plus grande intelligence émotionnelle.
• La compétences techniques Ils sont considérés comme identiques dans toutes les organisations, car dans la plupart des entreprises, ils ont la même importance ou le même poids. Au lieu de cela, les capacités ou les compétences d'un individu peuvent être importantes pour une organisation et inutiles pour une autre.
• La compétences techniques Ils peuvent être appris dans les écoles, les académies et les universités... avec une formation réglementée et différents niveaux de compétence. Le compétences généralesD'autre part, ils sont appris dans des contextes d'interaction humaine et par essais et erreurs.

Toutes les compétences peuvent être apprises et pratiquées, bien que les compétences techniques soient plus faciles à apprendre et à améliorer. Vraiment, pour améliorer et acquérir des soft skills il faut investir beaucoup de temps et éliminer les vices ou préjugés acquis.

Aujourd'hui, les organisations valorisent les compétences non techniques, car une attitude positive et la motivation peuvent permettre aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, d'adopter des innovations et de devenir plus productifs.

Bref, le compétences générales ils constituent un avantage concurrentiel difficile à trouver qui peut faire la différence.