Ce décret-loi royal vise, en premier lieu, à approuver une série de mesures de protection sociale. Deuxièmement, il introduit certaines mesures de promotion de l'emploi pour garantir le maintien de l'emploi dans les groupes particulièrement sensibles à l'instabilité de la main-d'œuvre et de l'emploi. Et, troisièmement, dans le but de garantir le respect de la limitation du temps de travail, il établit l'enregistrement de la journée de travail obligatoire pour tous les cas, comme moyen de lutter contre la précarité de l'emploi.
La règle modifie l'article 34 du statut des travailleurs, en incorporant l'obligation de l'entreprise de garantir l'enregistrement quotidien des heures de travail. Cette obligation était déjà établie pour deux cas particuliers : les heures supplémentaires et les travailleurs à temps partiel. Le nouvel arrêté royal établit l'enregistrement obligatoire de la journée de travail dans tous les cas.
cette obligation entré en vigueur le 9 mai 2019, 2 mois après la publication du décret-loi royal par lequel son caractère obligatoire a été approuvé.
Comment remplir cette nouvelle obligation ?
L'entreprise doit garantir le relevé journalier de la journée.
Il doit inclure l'heure spécifique de début et de fin de la journée de travail pour chaque travailleur, sans préjudice des horaires flexibles qui peuvent exister dans l'entreprise.
I.- L'enregistrement de la journée de travail sera organisé et documenté au moyen de :
- Négociation collective,
- accord d'entreprise ou
- décision de l'employeur après consultation des représentants des travailleurs
II.- Les registres seront conservés pendant 4 ans
III.- Ils resteront à la disposition des travailleurs, de leurs représentants légaux et de l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale.
La loi n'établit pas de mode d'enregistrement, le laissant à la discrétion de l'entreprise.
Si vous n'avez toujours pas de fiche journalière de la journée, vous devez savoir : Si vous avez des travailleurs contractuels et que vous ne vous êtes pas encore adapté à cette nouvelle réglementation, sachez que, conformément à la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social (LISOS), ne pas avoir de relevé d'heures de travail est considéré comme une infraction grave. passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 6 250 € (art. 7 LISSE).
Vous pouvez consulter le texte intégral sur : BOE non. 61 du 03/12/2019
Autres liens d'intérêt :
Loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social
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