Tendances en matière de RSE

• La RSE augmente la contribution des entreprises à l'amélioration sociale, économique et environnementale
• La Responsabilité Sociale des Entreprises suit les tendances et évolue avec le temps

Qu'est-ce que la RSE

Nous définissons la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme l'engagement de l'entreprise à orienter ses actions pour contribuer à l'amélioration sociale, économique et environnementale.

Il s'agit donc d'une responsabilité éthique. Cela a augmenté ces dernières années en raison de la prise de conscience croissante dans la société de la nécessité pour les entreprises d'accorder une attention particulière aux questions sociales et environnementales.

La RSE est aussi une manière d'orienter les organisations en fonction de la gestion des impacts que leur activité génère sur leurs clients, leurs salariés, leurs actionnaires, les communautés locales, l'environnement et la société en général.

Tendances en matière de RSE

Être conscient des tendances de la RSE et agir en conséquence est essentiel pour que les entreprises s'adaptent à la situation actuelle et aux scénarios futurs.

Durabilité

La durabilité et le respect de l'environnement sont des objectifs qui font partie de la RSE et, avec Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, ont acquis une grande importance de manière transversale.

À la demande de la réglementation de l'Union européenne, les entreprises prendront les décisions et actions nécessaires.

Transparence

D'un point de vue juridique et social, les informations non financières des entreprises suscitent un grand intérêt. Pour cette raison, l'UE a pris des mesures en faveur de la transparence dans les actions de développement durable menées par les organisations.

Ce type d'information doit être fiable, vérifiable et quantitatif quant à son impact, afin que les parties prenantes puissent faire leurs évaluations objectives.

Santé

La préoccupation pour la santé des membres de l'organisation a nettement augmenté dans la RSE. Le nouveau concept de santé a un sens large, incluant les maladies professionnelles ainsi que la santé physique, la nutrition, la partie émotionnelle, etc.

Intégration et diversité

La diversité et l'intégration sont des valeurs qui déterminent l'embauche du personnel, en tenant compte des critères intergénérationnels et de l'égalité des chances. En outre, l'éradication de l'écart salarial entre les hommes et les femmes ou l'intégration des personnes handicapées dans le marché du travail sont des défis pertinents.

Alliances et synergies

La nécessité d'une collaboration entre les organisations publiques et privées est évidente. À leur tour, les alliances stratégiques et financières entre le tiers secteur et les entreprises recherchent une valeur sociale et commerciale, générant des écosystèmes sectoriels collaboratifs et des synergies.