{"id":10442,"date":"2022-07-14T11:34:20","date_gmt":"2022-07-14T09:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=10442"},"modified":"2022-07-14T11:34:20","modified_gmt":"2022-07-14T09:34:20","slug":"job-jumpers-los-nuevos-trabajadores","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/noticias\/job-jumpers-los-nuevos-trabajadores\/","title":{"rendered":"Job jumpers, los nuevos trabajadores"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Los <em>job jumpers<\/em> son un perfil profesional que, con frecuencia y voluntariamente, cambia de empresa o sector <\/strong><\/li>\n<li><strong>Son una tendencia al alza en el mercado laboral, especialmente en industrias digitales <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Concepto<\/h3>\n<p>Los <em>job jumpers<\/em> son un perfil profesional que, con frecuencia y voluntariamente, cambia de empresa o sector. Generalmente, no suele permanecer m\u00e1s de 3 a\u00f1os en el mismo puesto de trabajo, llegando incluso a cambiar de profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>En ning\u00fan modo son empleados poco comprometidos, profesionales, desleales o irresponsables.<\/p>\n<p>Su objetivo es encontrar nuevos retos y oportunidades para no dejar de crecer, tanto profesional como personalmente. Buscan continuas mejoras salariales, un mayor reconocimiento o mayores comodidades, siempre teniendo presente el valor que aportan a las empresas.<\/p>\n<p>Mayoritariamente, se trata de un perfil presente en la generaci\u00f3n millennial (los nacidos entre 1981 y 1993), aunque tambi\u00e9n se puede extender a la generaci\u00f3n Z (nacidos entre 1994 y2010).<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos expertos sectoriales, los <em>job jumpers<\/em> son una tendencia al alza en el mercado laboral, especialmente en industrias digitales como la de la inform\u00e1tica y altas tecnolog\u00edas, el <em>big data<\/em>, las <em>fintech<\/em> o en las <em>startups.<\/em><\/p>\n<h3>Cualidades de los <em>job jumpers<\/em><\/h3>\n<p>Estas son algunas de las cualidades comunes de los <em>job jumpers<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>Son personas curiosas y ambiciosas, con gran agilidad mental y habilidades para afrontar desaf\u00edos.<\/li>\n<li>Est\u00e1n acostumbrados al cambio y gestionan bien la tensi\u00f3n y el estr\u00e9s que ellos conllevan. Su resiliencia se valora en escenarios de incertidumbre.<\/li>\n<li>Tienen altas capacidades en comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de tareas y equipos, a la vez que disponen de una amplia red de contactos.<\/li>\n<li>Con los objetivos claros, estos perfiles se ponen a prueba constantemente, de manera decidida y aplicando la mejora continua.<\/li>\n<li>La experiencia transversal que acumulan les proporciona una visi\u00f3n particular en cuanto a ideas innovadoras o mejoras del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desventajas<\/h3>\n<p>El gran inconveniente de los <em>job jumpers<\/em> es lograr atraer su talento y, tambi\u00e9n, mantenerlo en la organizaci\u00f3n. Resulta evidente que el sentimiento de pertenencia hacia la organizaci\u00f3n no entra en sus planes, como ocurr\u00eda con generaciones laborales anteriores.<\/p>\n<p>La movilidad en los empleos puede provocar una falta de especializaci\u00f3n laboral y, adem\u00e1s, suelen tener problemas para abordar un proyecto a largo plazo.<\/p>\n<p>Igualmente, estos perfiles suponen una cierta falta de seguridad para la compa\u00f1\u00eda, al no saber con exactitud durante cu\u00e1nto tiempo podr\u00e1n contar con sus servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un job jumper es un perfil profesional que, con frecuencia y voluntariamente, cambia de empresa o sector. 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