{"id":12534,"date":"2023-02-10T08:30:30","date_gmt":"2023-02-10T07:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/?post_type=noticias&#038;p=12534"},"modified":"2023-02-10T10:37:58","modified_gmt":"2023-02-10T09:37:58","slug":"recursos-humanos-novedades-y-tendencias","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/noticias\/recursos-humanos-novedades-y-tendencias\/","title":{"rendered":"Recursos humanos, novedades y tendencias"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En los recursos humanos, como en muchos otros \u00e1mbitos organizacionales, el uso y la implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda est\u00e1n siendo claves<\/strong><\/li>\n<li><strong>Este hecho marcar\u00e1 la evoluci\u00f3n, las novedades y las tendencias de los RRHH<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los diversos departamentos de las organizaciones est\u00e1n en constante desarrollo. Y en los recursos humanos, como en muchos otros \u00e1mbitos, el uso y la implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda marcar\u00e1 la evoluci\u00f3n, las tendencias y las novedades de los RRHH.<\/p>\n<p>Estas son algunas de las grandes tendencias y novedades en recursos humanos para los pr\u00f3ximos meses:<\/p>\n<h3>People Analytics<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/people-analytics-conoces-esta-tecnica\/\">People Analytics<\/a>, tambi\u00e9n conocido como HR Analytics, es un m\u00e9todo de an\u00e1lisis basado en los datos sobre los trabajadores de una empresa. Su objetivo es el estudio de las personas que conforman la organizaci\u00f3n mediante un an\u00e1lisis inteligente de los datos obtenidos. Con ello se pueden identificar problemas y encontrar medios para resolverlos, establecer conclusiones validadas o pronosticar futuros escenarios.<\/p>\n<h3><em>HR Tech<\/em><\/h3>\n<p>El departamento de recursos humanos, en plena digitalizaci\u00f3n, dispone de nuevas soluciones y herramientas tecnol\u00f3gicas de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/la-seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a>, la gesti\u00f3n de la plantilla, el bienestar organizacional, la comunicaci\u00f3n interna, la gesti\u00f3n del teletrabajo, etc. Para todo esto, los responsables de RRHH disponen ya de recursos t\u00e9cnicos digitales para poder gestionarlo.<\/p>\n<h3><em>Soft skills<\/em><\/h3>\n<p>Las empresas implantan programas formativos de <em>reskilling &amp; upskilling<\/em> (recapacitaci\u00f3n y perfeccionamiento) a su plantilla para el desarrollo de competencias, sobre todo de las <em>soft skills <\/em>(habilidades blandas).<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en estas competencias aportar\u00e1 numerosos beneficios internamente, sin necesidad de recurrir a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Bienestar emocional<\/h3>\n<p>Desde hace a\u00f1os, el bienestar emocional de los empleados es uno de los objetivos principales del departamento de RRHH y va ganando relevancia.<\/p>\n<p>La salud mental y el estr\u00e9s laboral son causas destacadas de las bajas y del absentismo laborales, seg\u00fan cifras de las mutuas de trabajo. Y suponen p\u00e9rdidas econ\u00f3micas millonarias.<\/p>\n<p>Para evitar estas situaciones, las organizaciones han tomado medidas, desde la concienciaci\u00f3n hasta las consultas especialistas.<\/p>\n<h3>Teletrabajo<\/h3>\n<p>Como consecuencia de la pandemia, en poco tiempo el teletrabajo ha pasado de ser una quimera a convertirse en un derecho del trabajador.<\/p>\n<p>El teletrabajo y el trabajo h\u00edbrido suponen conciliaci\u00f3n familiar, beneficio social y un incentivo para la captaci\u00f3n de talento. Seg\u00fan expertos del sector, las empresas que no ofrezcan posiciones flexibles en relaci\u00f3n con el teletrabajo tendr\u00e1n problemas de fidelizaci\u00f3n de sus plantillas.<\/p>\n<h3><em>Employer branding<\/em><\/h3>\n<p>El reclutamiento y la contrataci\u00f3n usar\u00e1n elementos y metodolog\u00edas de la mercadotecnia. De hecho, las empresas invertir\u00e1n mucho en la estrategia de<em> employer branding<\/em>, adquiriendo la tecnolog\u00eda necesaria y con fuerte presencia en el social media. La gran pretensi\u00f3n es ser un empleador atractivo.<\/p>\n<p>Para ejecutar esta estrategia, los departamentos de RRHH deben nuevas competencias, como gestionar la p\u00e1gina de empleo y las comunidades de candidatos. La parte positiva es que se reducen costes en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos, mejorando los resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los diversos departamentos de las organizaciones est\u00e1n en constante desarrollo, con nuevas tendencias o novedades. 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