{"id":8146,"date":"2021-04-23T00:00:00","date_gmt":"2021-04-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/real-decreto-9022020-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres\/"},"modified":"2022-06-08T10:41:04","modified_gmt":"2022-06-08T08:41:04","slug":"real-decreto-9022020-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/noticias\/real-decreto-9022020-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Real Decreto 902\/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"
<\/a>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un registro retributivo?
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Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
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\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/a>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el registro retributivo?<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
El registro retributivo debe incluir los valores medios (media aritm\u00e9tica y mediana) de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/div>\n
Adem\u00e1s de lo anterior, el registro retributivo de las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo llevada a cabo por la empresa en el marco de la auditor\u00eda retributiva.<\/span><\/div>\n
Cuando en una empresa con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, el promedio de las retribuciones de las personas trabajadoras de un sexo es superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, la empresa debe incluir en el registro una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.<\/p>\n

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<\/a>Si la empresa tiene varios centros de trabajo dedicados a distintas actividades y convenios colectivos de aplicaci\u00f3n diferentes \u00bfCu\u00e1ntos registros retributivos debe elaborar?<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
El registro retributivo habr\u00e1 de establecerse para cada empresa y estar referido a toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/span><\/div>\n
Se realizar\u00e1 un \u00fanico registro para toda la empresa, y no uno por centro de trabajo.<\/span><\/div>\n
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<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00bfTiene la representaci\u00f3n legal de plantilla derecho a conocer el contenido \u00edntegro del registro <\/span><\/strong>retributivo? Si no existe representaci\u00f3n legal \u00bfa qu\u00e9 informaci\u00f3n del registro retributivo podr\u00e1n acceder los propios trabajadores y trabajadoras?<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/div>\n
La representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras tendr\u00e1 derecho a conocer el contenido del registro establecido en los art. 5.2 y 6 del Real Decreto 902\/2020.<\/span><\/div>\n
Si una persona trabajadora solicita acceso al registro retributivo por inexistencia de representaci\u00f3n legal, la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/div>\n
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<\/a>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborar una AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA?<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva. Su vigencia ser\u00e1 la misma que el plan de igualdad del que forma parte, salvo que \u00e9ste determine otra inferior.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u00bfQu\u00e9 obligaciones implica?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n