{"id":8240,"date":"2022-03-24T00:00:00","date_gmt":"2022-03-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.madridemprende.anovagroup.es\/noticias\/la-reforma-laboral-2022\/"},"modified":"2022-06-08T10:30:35","modified_gmt":"2022-06-08T08:30:35","slug":"la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/noticias\/la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"La reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">La \u00faltima reforma laboral parte con el objetivo de <strong>reducir la precariedad y temporalidad en el empleo<\/strong>. Tras su publicaci\u00f3n en el BOE, la nueva reforma laboral 2022 supone una serie de <strong>modificaciones<\/strong> que afectan a diversos \u00e1mbitos del mercado laboral. Repasamos los puntos clave.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">La reforma laboral 2022 hace hincapi\u00e9 en aspectos relativos a la contrataci\u00f3n temporal, contratos formativos o contratos de duraci\u00f3n determinada, entre otros. Los cambios m\u00e1s relevantes se han introducido en la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Las nuevas normas de contrataci\u00f3n entran <strong>en vigor a partir del 30 de marzo<\/strong> de 2022. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Estos son los <strong>nuevos contratos de trabajo<\/strong> vigentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">De trabajo <strong>indefinido<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li><span style=\"font-family: lato;\">No tiene periodo de tiempo establecido y el l\u00edmite para encadenar contratos y concretar indefinido son 18 meses en un periodo de 24 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">De trabajo <strong>temporal<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Desaparece el contrato por obra y servicio determinado y se aplicar\u00e1 el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n y el contrato por sustituci\u00f3n de persona trabajadora (contrato de interinidad).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">De trabajo <strong>fijo discontinuo<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Este tipo de contrato est\u00e1 especialmente dirigido a los segmentos que hasta ahora han recurrido a la contrataci\u00f3n temporal. Hace referencia actividad estacional o de temporada, a las empresas de trabajo temporal (ETT) y a contratas y subcontratas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">De trabajo <strong>formativo<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Son los contratos de formaci\u00f3n dual o en alternancia y tambi\u00e9n para la pr\u00e1ctica profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">De trabajo <strong>indefinido adscrito a obra<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Este tipo de contrato est\u00e1 espec\u00edficamente articulado para el sector de la construcci\u00f3n, por lo que se se\u00f1ala que tiene por objeto el desarrollo de tareas o de servicios que est\u00e1n estrechamente relacionados con actividades dentro del Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">La finalizaci\u00f3n de la obra lleva impl\u00edcita la obligaci\u00f3n de la empresa de efectuar una propuesta por escrito a la persona trabajadora para su recolocaci\u00f3n, con la consiguiente formaci\u00f3n en caso necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">En l\u00edneas generales, hay que tener en cuenta estas <strong>novedades<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Se refuerza la contrataci\u00f3n indefinida.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Desaparece el contrato por obra y el contrato fijo de construcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n (en sustituci\u00f3n del contrato eventual) solo podr\u00e1 firmarse por un aumento de la actividad productiva de la empresa, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses (salvo por convenio sectorial, ampliable a 12 meses).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">El contrato por sustituci\u00f3n de persona trabajadora (en sustituci\u00f3n del contrato de interinidad) podr\u00e1 iniciarse como m\u00e1ximo 15 d\u00edas antes de la ausencia, y podr\u00e1 utilizarse para completar la jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses (salvo convenio colectivo).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Se ha reducido el tiempo para adquirir la condici\u00f3n de fijo por concatenaci\u00f3n de contratos temporales a 18 meses en un periodo de 24 (antes 24 en 30).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">En relaci\u00f3n con los <strong>convenios laborales<\/strong>, el convenio sectorial prevalece sobre el de empresa. En el caso de este \u00faltimo, podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n del tiempo, la planificaci\u00f3n de vacaciones, las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y la clasificaci\u00f3n profesional. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Con este nuevo marco normativo se producen <strong>cambios en los ERTE<\/strong>, simplificando los procedimientos para que las empresas puedan acogerse. A la aplicaci\u00f3n de los ERTE por fuerza mayor, se incorpora el impedimento del desarrollo de la actividad empresarial por decisiones derivadas de la autoridad gubernativa.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Por otro lado, se ha activado el <strong>Mecanismo RED<\/strong> de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n en el empleo, planteando que las empresas puedan realizar la solicitud de medidas muy concretas, como pueden ser la suspensi\u00f3n de contratos laborales u otras, como reducci\u00f3n de jornada. Para ello, tipifica dos causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">C\u00edclica<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">: con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o y derivado de una coyuntura econ\u00f3mica que hace previsible la adopci\u00f3n de medidas para lograr la estabilizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Sectoriales<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">: con un l\u00edmite de tiempo inicial que, como m\u00e1ximo, puede durar un a\u00f1o, junto con dos pr\u00f3rrogas que en su conjunto no pueden superar los 12 meses. Este caso se concibe para sectores en los que se vislumbren modificaciones que lleven impl\u00edcitas acciones de recualificaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Ambos tipos de causas establecen las mismas prohibiciones de horas extras, contrataciones y externalizaci\u00f3n productiva que en los ERTE.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">La reforma laboral tambi\u00e9n aborda modificaciones en el <strong>r\u00e9gimen sancionador<\/strong>, con un aumento de las atribuciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Se modifican las cuant\u00edas para las infracciones graves, se incrementan los objetos de sanciones y se incluye la posibilidad de imposici\u00f3n de multas de modo individualizado en caso de la emisi\u00f3n de contratos que no se rijan por la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif; mso-ansi-language: ES;\">Normativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"CA\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif;\">Real Decreto Ley 32\/2021<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"CA\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-1982\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-family: 'Lato',sans-serif;\">Acuerdo de convalidaci\u00f3n del Real Decreto Ley 32\/2021<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00faltima reforma laboral parte con el objetivo de reducir la precariedad y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8241,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[318],"noticias":[],"class_list":["post-8240","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/8240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/8240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8240"},{"taxonomy":"noticias","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/noticias?post=8240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}