{"id":2139,"date":"2021-10-25T10:24:54","date_gmt":"2021-10-25T08:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/origen.madridemprende.anovagroup.es\/?p=2139"},"modified":"2023-04-17T13:48:32","modified_gmt":"2023-04-17T11:48:32","slug":"teletrabajo-adaptacion-de-horario-y-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.madridemprende.anovagroup.es\/fr\/teletrabajo-adaptacion-de-horario-y-jornada\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail, adaptation d'horaire et de journ\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Vous \u00eates salari\u00e9 et travaillez toujours \u00e0 domicile ?<\/h2>\n

Le gouvernement espagnol a lanc\u00e9 une s\u00e9rie de mesures dans divers d\u00e9crets royaux tels que la\u00a0D\u00e9cret royal loi 8\/2020 du 17 mars (PDF)<\/a>\u00a0et 28\/2020 du 22 septembre, qui comprend diverses mesures de soutien pour diff\u00e9rents groupes.<\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans le\u00a0Article 5<\/strong>\u00a0dudit arr\u00eat\u00e9 royal fixe\u00a0mesures exceptionnelles \u00e0 caract\u00e8re social<\/strong>\u00a0dont les objectifs prioritaires sont d'assurer la reprise normale de l'activit\u00e9 et des relations de travail apr\u00e8s la situation sanitaire exceptionnelle.
\nLes entreprises doivent mettre en place des syst\u00e8mes d'organisation permettant le maintien de l'activit\u00e9 par des m\u00e9canismes alternatifs, notamment par le travail \u00e0 distance.L'entreprise doit adopter les mesures appropri\u00e9es si cela est techniquement et raisonnablement possible et si l'effort d'adaptation n\u00e9cessaire est proportionn\u00e9. Ces mesures alternatives, notamment le travail \u00e0 distance,\u00a0doit \u00eatre prioritaire sur l'arr\u00eat temporaire ou la r\u00e9duction d'activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Par ailleurs, dans le\u00a0Article 6<\/strong>\u00a0des mesures sont mises en place pour\u00a0adapter la journ\u00e9e et r\u00e9duire l'horaire<\/strong>\u00a0chaque fois que les soins d'une personne sont n\u00e9cessaires : \u00e9poux, conjoint de fait ou membre de la famille directe toujours li\u00e9 \u00e0 la COVID-19.<\/p>\n

Ces mesures visent \u00e0 favoriser le maintien de l'emploi et \u00e0 renforcer la protection des travailleurs.<\/p>\n

Si le type de travail que je fais ne peut pas \u00eatre fait \u00e0 distance, dois-je me rendre \u00e0 mon travail ?<\/strong><\/h3>\n

Le salari\u00e9 doit se rendre \u00e0 son travail sauf s'il a une cause justifi\u00e9e, l'employeur doit dans ce cas mettre toutes les mesures de pr\u00e9vention et d'hygi\u00e8ne n\u00e9cessaires pour \u00e9viter la propagation du Covid-19, pr\u00e9vues dans la Loi de Pr\u00e9vention des Risques Travail (LPRL)<\/p>\n

Si je travaille \u00e0 domicile, mes conditions de travail seront-elles affect\u00e9es de quelque mani\u00e8re que ce soit ?<\/strong><\/h3>\n

Non, si vous continuez \u00e0 travailler \u00e0 domicile, vos droits et votre salaire ne changent pas.<\/p>\n

\n

PLUS D'INFORMATIONS:
\n<\/strong>D\u00e9cret royal loi 8\/2020 du 17 mars<\/a><\/p>\n

Ces informations sont indicatives, en aucun cas contraignantes. Il est con\u00e7u comme une information pour soutenir l'entrepreneuriat. Il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier les r\u00e9glementations officielles et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d'\u00e9tudier et de consulter chaque cas sp\u00e9cifique.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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